孫紅委員建議，在養(yǎng)老護(hù)理人才評價與管理方面，設(shè)置體系化的評估和晉升機制。一是要完善基于技能等級、工作年限、能力素質(zhì)確定護(hù)理價格的制度，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理人才的技能等級和收入水平同步提升。二是要建立和完善養(yǎng)老護(hù)理人才的分級管理機制，統(tǒng)籌學(xué)歷培訓(xùn)、崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況，明確職業(yè)晉升路徑，逐步暢通優(yōu)秀人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的轉(zhuǎn)化渠道，在提升崗位吸引力的同時，也讓有經(jīng)驗的從業(yè)人員通過帶隊培養(yǎng)更多人才。

　　“推進(jìn)建立長期護(hù)理保險制度”被寫入了今年的政府工作報告，為推進(jìn)長護(hù)險全面落地，孫紅委員提出三點建議：一是積極總結(jié)并形成可復(fù)制、可推廣的試點經(jīng)驗，盡快建立全國統(tǒng)一的政策框架。二是建立和完善政府、企業(yè)、個人等多方參與的長護(hù)險籌資機制，探索商業(yè)長護(hù)險的發(fā)展模式，確保長護(hù)險的穩(wěn)定可持續(xù)運行。三是加強長護(hù)險制度與其他政策的有機銜接，建立部門協(xié)同及信息共享的工作機制，確保待遇有效銜接，動態(tài)精準(zhǔn)對接有需求的老年人。