京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕12號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）處，人民團(tuán)體人事（干部）部門，各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步優(yōu)化職稱評(píng)審工作，建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，根據(jù)《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號(hào)）精神，現(xiàn)將《北京市高層次 急需緊缺 特殊特藝人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2023年6月6日
北京市高層次 急需緊缺 特殊特藝人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法
第一條 根據(jù)《北京市職稱評(píng)審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕10號(hào)）精神，為建立高層次、急需緊缺、特殊特藝人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，堅(jiān)持“破四唯”“立新標(biāo)”，進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)審服務(wù)，特制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持以品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重業(yè)內(nèi)、社會(huì)和市場(chǎng)認(rèn)可，遵循“一事一議”“一人一策”原則，把發(fā)現(xiàn)人才、評(píng)價(jià)人才、使用人才結(jié)合起來(lái)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
第三條 申報(bào)人應(yīng)遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，與本市國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)建立人事勞動(dòng)關(guān)系，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，并符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┦屑?jí)以上高層次人才項(xiàng)目入選者或在本市高精尖產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新、解決卡脖子問(wèn)題等方面作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。
?。ǘ┤〉谩侗本┦芯惩饴殬I(yè)資格認(rèn)可目錄》急需緊缺清單中職業(yè)資格，并作出突出貢獻(xiàn)的國(guó)際化專業(yè)人才。
?。ㄈ榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家重大戰(zhàn)略實(shí)施或本市保留傳承項(xiàng)目中作出突出貢獻(xiàn)，難以用硬性條件衡量，具有絕招、絕技、絕活的身懷特殊技藝的專業(yè)人才。
（四）其他特別優(yōu)秀的專業(yè)人才。
第四條 申報(bào)實(shí)行“3+1”舉薦制，申報(bào)人在3名具有正高級(jí)職稱的業(yè)內(nèi)專家舉薦的基礎(chǔ)上，按照下列方式之一舉薦：
（一）符合本辦法第三條第一項(xiàng)規(guī)定條件的人才，由所在單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)名舉薦。
?。ǘ┓媳巨k法第三條第二項(xiàng)規(guī)定條件的人才，由職業(yè)資格相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人實(shí)名舉薦。
?。ㄈ┓媳巨k法第三條第三項(xiàng)規(guī)定條件的人才，由本市行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)名舉薦。
（四）符合本辦法第三條第四項(xiàng)規(guī)定條件的人才，由市、區(qū)人事人才主管部門負(fù)責(zé)人實(shí)名舉薦。
第五條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作的政策制定、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。相關(guān)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組建考核認(rèn)定委員會(huì)并組織實(shí)施。
第六條 考核認(rèn)定委員會(huì)主任委員由市人力資源社會(huì)保障局、相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。根據(jù)申報(bào)人的專業(yè)和數(shù)量，考核認(rèn)定委員會(huì)可下設(shè)考核認(rèn)定小組，由3至5名業(yè)內(nèi)專家組成。
第七條 考核認(rèn)定程序:
?。ㄒ唬┥陥?bào)推薦
申報(bào)人按照客觀、準(zhǔn)確、齊全的要求提交申報(bào)材料，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)材料應(yīng)包含業(yè)績(jī)成果佐證材料和舉薦材料（見(jiàn)附件）。用人單位對(duì)申報(bào)人履職情況和提交的材料進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，用人單位如實(shí)填寫推薦意見(jiàn)，并提交評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)。
自由職業(yè)者可由行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)或所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門初審、公示和推薦。
?。ǘ┵Y格審核
評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行審核。材料不完整、不規(guī)范的，評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。申報(bào)人逾期未補(bǔ)正或未按要求履行申報(bào)手續(xù)的，視為放棄。
?。ㄈ┛己苏J(rèn)定
考核認(rèn)定小組對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成果和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，提出評(píng)議意見(jiàn)，作為考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)議表決的重要參考依據(jù)。
考核認(rèn)定會(huì)議由考核認(rèn)定委員會(huì)主任委員主持。考核認(rèn)定委員會(huì)根據(jù)申報(bào)材料審閱情況和評(píng)議意見(jiàn)充分討論，結(jié)合舉薦人意見(jiàn)綜合評(píng)價(jià)，采取無(wú)記名投票方式表決，申報(bào)人獲同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議的評(píng)委總數(shù)三分之二以上即為通過(guò)。
（四）驗(yàn)收公示
考核認(rèn)定結(jié)束后，市人力資源社會(huì)保障局組織驗(yàn)收，對(duì)考核認(rèn)定和驗(yàn)收通過(guò)的申報(bào)人進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。特殊情況不宜公開(kāi)的除外。
（五）發(fā)放證書
公示無(wú)異議后，市人力資源社會(huì)保障局頒發(fā)電子職稱證書。
第八條 經(jīng)考核認(rèn)定取得高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。事業(yè)單位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，正高級(jí)可破格聘用在二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，副高級(jí)可破格聘用在五、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
第九條 考核認(rèn)定會(huì)議實(shí)行封閉管理，專家名單、會(huì)議材料等不得對(duì)外公布。考核認(rèn)定委員會(huì)成員和工作人員不得向外泄露會(huì)議內(nèi)容，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。
第十條 考核認(rèn)定工作實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)弄虛作假、暗箱操作、偽造業(yè)績(jī)成果和提供虛假材料的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，按照職稱評(píng)審管理有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條 建立舉薦專家責(zé)任和信譽(yù)制度，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實(shí)的舉薦專家，實(shí)行退出機(jī)制；對(duì)勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的舉薦專家，不作負(fù)面評(píng)價(jià)。
第十二條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。