京人社事業(yè)發(fā)〔2022〕7號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事(干部)部門，各有關(guān)單位：

　　為貫徹落實中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱制度改革的精神，結(jié)合本市實際，現(xiàn)將《北京市深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革實施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局　　　　

2022年4月7日　　

北京市深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革實施辦法

　　為貫徹落實人力資源社會保障部、中國外文局深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革精神及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(京辦發(fā)〔2018〕4號)，結(jié)合本市實際，現(xiàn)就深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革制定如下實施辦法。

　　一、總體要求

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立新發(fā)展理念，遵循翻譯專業(yè)人員成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，以科學、分類評價為核心，建立符合翻譯專業(yè)人員職業(yè)特點的職稱制度，科學客觀公正評價翻譯專業(yè)人員，培養(yǎng)造就高水平的翻譯人才隊伍，為服務(wù)國際交往中心建設(shè)、高標準推進“兩區(qū)”建設(shè)、實現(xiàn)更高水平開放提供人才支撐。

　　二、適用范圍

　　本實施辦法適用于在本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等機構(gòu)中從事翻譯工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　三、改革內(nèi)容

　　(一)健全制度體系

　　1.完善職稱層級。翻譯專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級。其中，初級只設(shè)助理級，高級分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級、正高級的名稱分別為三級翻譯、二級翻譯、一級翻譯、譯審。原助理翻譯、三級翻譯統(tǒng)一對應三級翻譯，原翻譯、二級翻譯統(tǒng)一對應二級翻譯，原副譯審、一級翻譯統(tǒng)一對應一級翻譯，原譯審、資深翻譯統(tǒng)一對應譯審。

　　2.優(yōu)化職稱專業(yè)目錄。按照國家統(tǒng)一要求，設(shè)置英語、日語、法語、俄語、德語、西班牙語、阿拉伯語等語種專業(yè)。根據(jù)首都經(jīng)濟社會發(fā)展和行業(yè)需求，適時增加在國際交往中使用頻次高、范圍廣、行業(yè)需求迫切、學習和從業(yè)者眾多的評價語種。

　　3.各級別職稱與專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。譯審對應專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，一級翻譯對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，二級翻譯對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，三級翻譯對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

　　(二)完善評價標準

　　1.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。堅持把品德放在評價的首位，重點考察職業(yè)道德。用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考察翻譯專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。強化翻譯專業(yè)人員的愛國情懷和社會責任，倡導實事求是、精益求精的專業(yè)精神和謙虛好學、嚴謹求實的學術(shù)風氣，突出評價翻譯專業(yè)人員弘揚社會主義核心價值觀、挖掘和推廣中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的業(yè)績貢獻。完善誠信承諾和失信懲戒機制，對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文、著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。

　　2.建立體現(xiàn)翻譯專業(yè)人員職業(yè)特點的評價標準。在國家標準基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實際，制定《北京市翻譯專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》(附后)。堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評價相結(jié)合，突出評價能力、業(yè)績和貢獻，按照不同專業(yè)、不同層次、不同崗位職責翻譯專業(yè)人員的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。對于從事筆譯工作的專業(yè)人員，重點評價其翻譯審稿、定稿的水平和業(yè)績；對于從事口譯工作的專業(yè)人員，重點評價其承擔重要活動和國際會議翻譯工作的業(yè)績和貢獻。

　　3.實行職稱評審代表作制度。將翻譯專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的主要內(nèi)容，建立職稱評審代表作清單，明確不同翻譯方向、不同層級職稱評審所考察的代表作類型。翻譯專業(yè)人員參評職稱的代表作可包括譯文譯著、專業(yè)論文、翻譯服務(wù)音像資料、人工智能翻譯軟件語法規(guī)則和翻譯模型等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻和影響力。

　　(三)完善評價服務(wù)機制

　　1.建立高層次翻譯專業(yè)人員職稱申報綠色通道。多次參與國際會議、賽事、談判等活動的翻譯工作，在外交、經(jīng)濟和社會等各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻，推動翻譯行業(yè)發(fā)展取得重要成果的翻譯專業(yè)人員，可破格申報高級職稱評審。

　　2.推行社會化職稱評價。堅持“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)管”的社會化評價機制。翻譯專業(yè)人員通過考試、評審，取得人力資源社會保障部頒發(fā)的初級、中級翻譯專業(yè)資格證書或市人力資源社會保障局頒發(fā)的高級職稱證書后，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的翻譯專業(yè)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低崗位等級直至解除聘用。

　　3.優(yōu)化職稱評價服務(wù)方式。通過采用考試、評審、面試答辯等多種評價方式，不斷提高職稱評價的針對性和科學性。優(yōu)化評審工作流程，進一步減少申報材料和證明事項，強化大數(shù)據(jù)應用，突出工作單位推薦意見。不斷加強職稱評價服務(wù)信息化建設(shè)，實行網(wǎng)上申報、審核、繳費、評審、取證、查驗等一體化服務(wù)。

　　(四)加強評價監(jiān)督管理

　　1.加強評審委員會建設(shè)。經(jīng)市人力資源社會保障局核準備案的職稱評審服務(wù)機構(gòu)，可按規(guī)定組建相應層級、專業(yè)的翻譯系列職稱評審委員會。評審委員會在規(guī)定的評審權(quán)限內(nèi)，對申報人員進行綜合評價，并確定相應職稱。職稱評審服務(wù)機構(gòu)負責組建評審專家?guī)欤e極吸納高校院所、企業(yè)等機構(gòu)從事翻譯教學、研究與實踐的專家學者參加翻譯專業(yè)人員職稱評審，納入全市職稱評審專家?guī)旖y(tǒng)一管理使用。嚴格評審專家管理，建立動態(tài)調(diào)整考核機制，確保職稱評審公平、公正。

　　2.加強評審監(jiān)督。健全和完善職稱評審監(jiān)督機制，堅持職稱評審回避制度、公示制度、結(jié)果驗收和備案制度，加強對申報審核、工作程序的監(jiān)督檢查。用人單位沒有認真履行審核責任或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負責人和經(jīng)辦人員的責任。職稱評審服務(wù)機構(gòu)應嚴格按照職稱評審管理有關(guān)規(guī)定開展職稱評價工作，按照《北京市翻譯專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》審核材料，規(guī)范答辯、評審工作程序，嚴肅工作紀律。對評審服務(wù)機構(gòu)把關(guān)不嚴、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的，責令其限期整改；對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權(quán)，并追究相應責任。

　　四、加強組織領(lǐng)導

　　(一)強化組織保障。市人力資源社會保障局會同行業(yè)主管部門負責翻譯專業(yè)人員職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實、監(jiān)督檢查和工作評估；相關(guān)評審服務(wù)機構(gòu)負責落實職稱改革政策、修訂完善評價標準和實施辦法、組織開展日常評價工作等。

　　(二)穩(wěn)步推進改革。深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革涉及翻譯專業(yè)人員的切身利益，是加強翻譯專業(yè)人員隊伍建設(shè)的重要舉措。各相關(guān)單位要充分認識翻譯專業(yè)人員職稱制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問題，確保各項改革措施落到實處。要加強輿論引導和政策解讀，引導翻譯專業(yè)人員積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進和順利實施。

　　本辦法適用于各類語種的翻譯專業(yè)人員。少數(shù)民族語言文字翻譯和手語翻譯參照本辦法執(zhí)行。

　　本辦法自2022年5月1日起實施。

　　附件：北京市翻譯專業(yè)人員職稱評價基本標準條件

附件

北京市翻譯專業(yè)人員職稱評價基本標準條件

　　翻譯專業(yè)人員申報職稱，應遵守國家憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有推動翻譯行業(yè)發(fā)展的職業(yè)使命感，具備相應的翻譯專業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能，作風端正，具備正常履行崗位職責必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續(xù)教育，同時還應具備以下條件：

　　一、三級翻譯

　　能完成一般性口譯或筆譯工作。從事口譯者應能夠基本表達交談各方原意，語音、語調(diào)基本正確；從事筆譯者應表達一般難度的原文內(nèi)容，語法基本正確、文字比較通順。

　　二、二級翻譯

　　1.具有比較系統(tǒng)的外語基礎(chǔ)知識和翻譯理論知識。

　　2.能夠獨立承擔本專業(yè)具有一定難度的口譯或筆譯工作，語言流暢、譯文準確。

　　三、一級翻譯

　　(一)基本條件

　　1.熟悉中國和相關(guān)語言國家的文化背景，中外文語言功底扎實；對翻譯實踐或者理論有所研究，對原文有較強的理解能力，具有較強的中外文表達能力；能夠組織、指導三級翻譯、二級翻譯等翻譯專業(yè)人員完成各項翻譯任務(wù)。

　　2.學歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

　　(1)博士研究生畢業(yè)后，從事翻譯工作滿2年；

　　(2)碩士研究生畢業(yè)后，從事翻譯工作滿7年；

　　(3)大學本科及以上學歷畢業(yè)、取得中級職稱后，從事翻譯工作滿5年；

　　(4)取得同聲傳譯翻譯專業(yè)資格證書且滿足上述學歷和年限要求。

　　(二)取得中級職稱以來，應具備下列業(yè)績條件之一：

　　1.從事筆譯工作，具有較強的筆譯能力。勝任范圍較廣、難度較大的筆譯工作，獨立承擔重要譯文定稿工作，解決翻譯工作中的疑難問題。

　　2.從事口譯工作，具有較強的口譯能力。勝任范圍較廣、難度較大的口譯工作，承擔重要場合、活動和國際會議的口譯或者同聲傳譯工作，解決現(xiàn)場翻譯工作中的疑難問題。

　　(三)取得中級職稱以來，應具備下列成果條件：

　　獨立(或作為第一作者)完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響、得到較好應用的譯文(20萬字以上)、口譯現(xiàn)場音像資料、人工智能翻譯軟件語法規(guī)則和翻譯模型等；或獨立(或作為第一作者)正式出版的譯著或者翻譯理論研究著作(10萬字以上)；3項及以上。

　　四、譯審

　　(一)基本條件

　　1.知識廣博，熟悉中國和相關(guān)語言國家的文化背景，中外文語言功底深厚；對翻譯專業(yè)理論有深入研究，組織、指導翻譯專業(yè)人員出色完成各項翻譯任務(wù)，在翻譯人才培養(yǎng)方面卓有成效。

　　2.學歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

　　(1)大學本科及以上學歷畢業(yè)后，取得副高級職稱后，從事翻譯工作滿5年；

　　(2)已取得非本系列(專業(yè))正高級職稱后，從事翻譯工作滿3年。

　　(二)取得副高級職稱以來，應具備下列業(yè)績條件之一：

　　1.從事筆譯工作，具有很強的筆譯能力。勝任高難度的筆譯工作，能夠解決筆譯專業(yè)工作中的重大疑難問題，具有較強的審定重要翻譯稿件的能力，譯風嚴謹，譯文能表達原作的風格，翻譯成果顯著。

　　2.從事口譯工作，具有很強的口譯能力。勝任高難度的口譯工作，多次承擔重要談判、國際會議的口譯或者同聲傳譯工作，解決現(xiàn)場翻譯工作中的疑難問題。

　　(三)取得副高級職稱以來，應具備下列成果條件：

　　獨立(或作為第一作者)完成在行業(yè)內(nèi)具有重大影響、得到有效應用的譯文(30萬字以上)、口譯現(xiàn)場音像資料、人工智能翻譯軟件語法規(guī)則和翻譯模型等；或獨立(或作為第一作者)正式出版的譯著或者翻譯理論研究著作(20萬字以上)；3項及以上。